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MRC de Nicolet-Yamaska

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Caractéristiques des entreprises d'économie sociale

Cadre de réalisation

L’ensemble des entreprises d’économie sociale répertoriées a été invité à participer à l’enquête. Les résultats présentés ont été obtenus auprès de 16 entreprises (données 2014-2015). Le nombre de répondants ainsi que les limites méthodologiques donnent un degré de précision permettant de tracer les tendances globales caractérisant le secteur. Aussi, les moyennes sont accompagnées des médianes. Le secteur de l’économie sociale étant composé d’entreprises de tailles différenciées, la précision de la médiane complète et recadre la moyenne puisqu’il s’agit d’une mesure de tendance centrale précisant la valeur occupant la position centrale d’une série numérique (50 % des valeurs observées sont donc inférieures à la médiane), ce qui la distingue de la valeur moyenne qui correspond à la moyenne arithmétique de l’ensemble. La médiane permet donc d’atténuer l’effet des valeurs extrêmes, soit l’effet des valeurs les plus basses et celui des valeurs les plus élevées.

Les faits saillants

On dénombre 44 entreprises soit 17 % de la région du Centre-du-Québec (poids relatif à 191 %).

  • 64 % sont des associations (OSBL), 34 % des coopératives et 2 % des mutuelles, gérées par des conseils d’administration majoritairement paritaires. Au nombre des coopératives, on retrouve principalement des coopératives de solidarité du secteur de l’habitation.
  • Les entreprises ont en moyenne 20 années d’existence. La plus vieille ayant été créée en 1971 et la plus jeune en 2013.

On compte en moyenne 6 emplois (tous types) par entreprise (médiane 3). La généralisation à l’ensemble permet d’estimer à 395 emplois pour la MRC*.

  • La masse salariale moyenne est de 168 000 $ (médiane 125 000 $).
  • Les postes de direction sont occupés par des femmes à 58 % et 8 % ont moins de 35 ans. La moitié (50 %) des gestionnaires possèdent une scolarité de niveau universitaire, 40 % un diplôme collégial et 10 % un diplôme d’études secondaire. Le taux horaire moyen des postes de gestionnaire est de 23 $ l’heure (médiane 21,50 $).
  • Les postes hors direction sont majoritairement occupés par des femmes à 58 % et 8 % ont moins de 35 ans. Le taux horaire moyen est de 17,59 $ l’heure (médiane 15 $).

Les revenus générés sont en moyenne de 266 650 $ (médiane 350 000 $).

  • 44 % des entreprises ont vu leur revenu se stabiliser ou augmenter au cours des dernières années.
  • Un pourcentage significatif (69 %; médiane 74 %) des entreprises génèrent des revenus autonomes (vente de biens ou services).

La totalité des entreprises qualifie avoir un impact dans leur communauté soit pour :

  • L’amélioration du cadre de vie (produits ou services de proximité, démocratisation de l’offre culturelle, sportive ou de loisirs, etc.).
  • Le développement de la main-d’œuvre (création d’emplois, lutte contre le travail au noir, intégration professionnelle, etc.).
  • La participation à la cohésion sociale et à la revitalisation des collectivités (action citoyenne, ancrage local, réduction de l’exode, levier économique et social, etc.).

Leurs perspectives de développement sont :

  • Nouveaux produits et services
  • Acquisition d’équipement et bâtiments

Leurs principaux défis sont :

  • Financement : outils adaptés — liquidité
  • Main-d’œuvre : recrutement — rétention – relève
  • Gouvernance : recrutement

Les services souhaités par les gestionnaires sont :

  • Recherche et développement (produits et financement)
  • Promotion, marketing
  • Mentorat, communauté de pratique, outils de gestion, formation
  • Coaching en ressources humaines

* Tenant compte du nombre de répondants, des limites méthodologiques et de certaines caractéristiques sectorielles, l’estimation (extrapolation) locale a été réalisée à partir des données régionales.