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MRC de Bécancour

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Caractéristiques des entreprises d'économie sociale

Cadre de réalisation

L’ensemble des entreprises d’économie sociale répertoriées a été invité à participer à l’enquête. Les résultats présentés ont été obtenus auprès de 10 entreprises (données 2014-2015). Le nombre de répondants ainsi que les limites méthodologiques donnent un degré de précision permettant de tracer les tendances globales caractérisant le secteur. Aussi, les moyennes sont accompagnées des médianes. Le secteur de l’économie sociale étant composé d’entreprises de tailles différenciées, la précision de la médiane complète et recadre la moyenne puisqu’il s’agit d’une mesure de tendance centrale précisant la valeur occupant la position centrale d’une série numérique (50 % des valeurs observées sont donc inférieures à la médiane), ce qui la distingue de la valeur moyenne qui correspond à la moyenne arithmétique de l’ensemble. La médiane permet donc d’atténuer l’effet des valeurs extrêmes, soit l’effet des valeurs les plus basses et celui des valeurs les plus élevées.

Les faits saillants

On dénombre 27 entreprises soit 11 % de la région du Centre-du-Québec (poids relatif à 112 %).

  • 52 % sont des coopératives et 48 % des associations (OSBL), gérées par des conseils d’administration majoritairement paritaires. Au nombre des coopératives, on retrouve principalement des coopératives de solidarité des secteurs du commerce de détail et des services aux personnes.
  • Les entreprises ont en moyenne 22 années d’existence. La plus vieille ayant été créée en 1944 et la plus jeune en 2011.

On compte en moyenne 14 emplois (tous types) par entreprise (médiane 10).La généralisation à l’ensemble permet d’estimer à 499 emplois pour la MRC*.

  • La masse salariale moyenne est de 211 100 $ (médiane 175 000 $).
  • Les postes de direction sont occupés par des femmes à 80 % et 7 % ont moins de 35 ans. 40 % des gestionnaires possèdent une scolarité de niveau universitaire, 47 % un diplôme collégial et 13 % un diplôme d’études secondaire. Le taux horaire moyen des postes de gestionnaire est de 25,25 $ l’heure (médiane 24,50 $).
  • Les postes hors direction sont majoritairement occupés par des femmes à 87 % et 37 % ont moins de 35 ans. Le taux horaire moyen est de 19,02 $ l’heure (médiane 16,50 $).

Les revenus générés sont en moyenne de 689 000 $ (médiane 350 000 $).

  • 67 % des entreprises ont vu leur revenu augmenter au cours des dernières années.
  • Un pourcentage significatif (63 %; médiane 75 %) des entreprises génèrent des revenus autonomes (vente de biens ou services).

La totalité des entreprises qualifie avoir un impact dans leur communauté soit pour :

  • L’amélioration du cadre de vie (produits ou services de proximité, démocratisation de l’offre culturelle, sportive ou de loisirs, etc.).
  • La participation à la cohésion sociale et à la revitalisation des collectivités (action citoyenne, ancrage local, réduction de l’exode, levier économique et social, etc.).
  • L’amélioration de la qualité de vie (logement, transport, ressourcerie, aide à domicile, services de santé, etc.).
  • Le développement de la main-d’oeuvre (création d’emplois, lutte contre le travail au noir, intégration professionnelle, etc.).

Leurs perspectives de développement sont :

  • Nouveaux produits et services

Leurs principaux défis sont :

  • Financement : outils adaptés
  • Main-d’oeuvre : recrutement, notamment pour les postes saisonniers — rétention – relève
  • Gouvernance : recrutement

Les services souhaités par les gestionnaires sont :

  • Nouvelles pratiques d’affaires
  • Promotion, marketing, utilisation des médias sociaux, virage numérique
  • Mentorat, communauté de pratique, formation
  • Accompagnement pour établir le coût de revient
  • Coaching en ressources humaines et pour le service à la clientèle

* Tenant compte du nombre de répondants, des limites méthodologiques et de certaines caractéristiques sectorielles, l’estimation (extrapolation)
locale a été réalisée à partir des données régionales.