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MRC d’Arthabaska

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Caractéristiques des entreprises d'économie sociale

Cadre de réalisation

L’ensemble des entreprises d’économie sociale répertoriées a été invité à participer à l’enquête. Les résultats présentés ont été obtenus auprès de 19 entreprises (données 2014-2015). Le nombre de répondants ainsi que les limites méthodologiques donnent un degré de précision permettant de tracer les tendances globales caractérisant le secteur. Aussi, les moyennes sont accompagnées des médianes. Le secteur de l’économie sociale étant composé d’entreprises de tailles différenciées, la précision de la médiane complète et recadre la moyenne puisqu’il s’agit d’une mesure de tendance centrale précisant la valeur occupant la position centrale d’une série numérique (50 % des valeurs observées sont donc inférieures à la médiane), ce qui la distingue de la valeur moyenne qui correspond à la moyenne arithmétique de l’ensemble. La médiane permet donc d’atténuer l’effet des valeurs extrêmes, soit l’effet des valeurs les plus basses et celui des valeurs les plus élevées.

Les faits saillants

On dénombre 69 entreprises soit 28 % de la région du Centre-du-Québec (poids relatif à 95 %).

  • 60 % sont des associations (OSBL), 39 % des coopératives et 1 % des mutuelles, gérées par des conseils d’administration majoritairement paritaires. Au nombre des coopératives, on retrouve principalement des coopératives de consommateurs du secteur de l’habitation.
  • Les entreprises ont en moyenne 21 années d’existence. La plus vieille ayant été créée en 1932 et la plus jeune en 2015.

On compte en moyenne 28 emplois (tous types) par entreprise (médiane 9). La généralisation à l’ensemble permet d’estimer à 1 640 emplois pour la MRC*.

  • La masse salariale moyenne est de 250 000 $ (médiane 325 000 $).
  • Les postes de direction sont occupés par des femmes à 88 % et 25 % ont moins de 35 ans. Plus de
    la moitié (56 %) des gestionnaires possèdent une scolarité de niveau universitaire et 44 % un diplôme
    collégial. Le taux horaire moyen des postes de gestionnaires est de 24,09 $ l’heure (médiane 27,50 $).
  • Les postes hors direction sont majoritairement occupés par des femmes à 76 % et 22 % ont moins
    de 35 ans. Le taux horaire moyen est 15,80 $ l’heure (médiane 14 $).

Les revenus générés sont en moyenne de 668 000 $ (médiane 450 000 $).

  • 73 % des entreprises ont vu leur revenu augmenter au cours des dernières années.
  • Un pourcentage significatif (69 %; médiane 80 %) des entreprises génèrent des revenus autonomes
    (vente de biens ou services).

La totalité des entreprises qualifie avoir un impact dans leur communauté soit pour :

  • L’amélioration du cadre de vie (produits ou services de proximité, démocratisation de l’offre culturelle, sportive ou de loisirs, etc.).
  • L’amélioration de la qualité de vie (logement, transport, ressourcerie, aide à domicile, services de santé, etc.).
  • La participation à la cohésion sociale et à la revitalisation des collectivités (action citoyenne, ancrage local, réduction de l’exode, levier économique et social, etc.).
  • Le développement de la main-d’oeuvre (création d’emplois, lutte contre le travail au noir, intégration professionnelle, etc.).

Leurs perspectives de développement sont :

  • Nouveaux produits et services
  • Acquisition d’équipement et bâtiments

Leurs principaux défis sont :

  • Financement : outils adaptés — liquidité
  • Main-d’oeuvre : recrutement, notamment pour les postes saisonniers — rétention – relève

Les services souhaités par les gestionnaires sont :

  • Coaching en ressources humaines et pour le service à la clientèle
  • Promotion, marketing, utilisation des médias sociaux, virage numérique
  • Recherche et développement (produits et financement)
  • Accompagnement pour établir le coût de revient
  • Mentorat, communauté de pratique

* Tenant compte du nombre de répondants, des limites méthodologiques et de certaines caractéristiques sectorielles, l’estimation (extrapolation)
locale a été réalisée à partir des données régionales.